麗芸酒店經紀人

將市場文化做瞭解後，針對妹妹的需求尺度做最適切的規劃

1. 挑選適合的店家類型
2. 適當的上班時段

談到一個最滿意的薪資和福利

• 薪資怎算？多少？怎麼領？多久領？

上班之後的生活問題

• 衣服、化妝、住宿、交通

觀察試應度和收入

• 妹妹的上檯的情況，是否有賺到錢，是否習慣，如有不習慣立即做處置。

了解美眉的上班情形及給予照顧和保護

• 上班後的突發狀況,、生病、臨時請假、休檔

薪資的處理和罰款的了解

• 除了將店家的票換成現金給妹妹外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確，或是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉

做妹妹的發言人

• 長時間待在店裡的關係，有些問題他也不便多發言，而經紀人就可以站在他的立場幫他發言，這樣妹妹又不會得罪店家的人，也不會委屈到
• 幫忙追討應該得到的。

給予經驗指導

• 沒有人天生下來就會做酒店的，有時因現場很忙，人手不足就會直接讓美眉上戰場，所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人，公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況。

給予心理建設

• 酒店公關的職業病就是越做會越空虛，因為每天服務形色色的客人，所須扮演的腳色也因客人的不同而有改變，因此常為了迎合壓抑自己的情緒，這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道，給予輔導，跟教育。

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